주 4.5일제, 진짜 될까? 경기도는 벌써 시작했다?! 🤯
“금요일 오후는 내 시간”? 꿈이 아닌 현실이 될 수 있을까!
금요일 오후에 칼퇴하고 커피 한 잔 하면서, 주말 계획 세우는 상상 해보셨죠?
근데 진짜 그 상상이 현실이 될지도 몰라요. 지금 이 순간, 경기도는 이미 주 4.5일제를 ‘시범적으로’ 운영하고 있다구요?!
“에이~ 말만 그렇겠지” 했던 분들, 이젠 슬슬 관심 가져봐야 될지도요.
오늘은 그 뜨끈한 주 4.5일제 이야기, 솔직하고 유쾌하게 파헤쳐 봅시다! 💡
“회사에 오래 있는다고 일이 잘 되는 건 아니죠.”
예전에 친구랑 술 한잔 하면서 들은 말인데, 그게 계속 머릿속에 남더라구요.
요즘 회사들 보면 오히려 일찍 퇴근하고 여유를 가지는 쪽이 성과도 좋고, 직원 만족도도 높대요.
그래서 그런 걸까요? 드디어 정부와 지자체가 '주 4.5일제'라는 신박한 근무 실험에 들어갔습니다!
경기도는 말이쥬... 이미 시범사업 시작했어요. 와우, 진짜 빠르다잉~
이 글에서는 주 4.5일제가 뭔지, 경기도는 어떻게 하고 있는지, 진짜 실현 가능성은 있는지 하나하나 알려드릴게요.
경기도가 먼저 움직였다! 주 4.5일제 시범사업 돌입 🚀
2023년 12월부터 경기도는 소속 공무원 대상으로 ‘주 4.5일 근무제’를 시범 도입했쥬!
대상은 총 3개 부서, 직원 150여 명 정도로, 금요일 오후엔 ‘공식적인 근무’가 없다고 합니다.
물론, 금요일 오전까지는 일해야 해요ㅋㅋ 완전한 금요일 OFF는 아니지만, 오후가 자유시간이라는 게 포인트!
이 시범사업의 핵심은 "업무 효율을 높이되, 삶의 질도 챙기자"는 데 있어요.
직원들 피드백도 꽤 긍정적이었고, 실험 후 확대 여부도 검토 중이라고 하니... 기대가 됩니다요!
진짜 근무시간 줄여도 일 잘 되나? 🤔
일하는 시간이 줄면 일도 줄어들 것 같죠?
근데 경기도는 정반대로 봤어요!
업무를 더 집중해서 빠르게 끝내는 분위기를 만들어보자는 거쥬~
예를 들면, 회의 시간도 반으로 줄이고!
불필요한 보고서나 행정 절차는 싹 정리~
그래서 생긴 여유 시간엔 뭐 하냐면요? 자율 학습, 자기 계발, 가족과의 시간 등등!
결과적으로는 "워라밸이 좋아지니까 오히려 일도 잘된다!"는 말도 있었대요.
그럼 일반 회사도 할 수 있을까? 🏢
공무원은 그래도 제도 바꾸기 쉬운 편인데...
민간 기업은? 글쎄요 ㅋㅋ 현실은 녹록치 않죠ㅠㅠ
하지만! 이미 몇몇 대기업과 IT 기업은 비슷한 시도를 하고 있쥬.
예) 수요일 재택, 금요일 조기 퇴근, 유연 근무 등등~
심지어 어떤 중소기업은 주 4일제로 실험 중이라는 말도 들었슴미다!
핵심은 ‘신뢰 기반의 자율성’이에요.
성과만 낸다면 굳이 자리에 오래 있을 필요 없다는 인식이 점점 퍼지고 있다는 거쥬.
왜 이렇게 주 4.5일제가 뜨는 걸까? 🌎
전 세계적으로 ‘일보다 삶’을 중시하는 흐름이 커졌기 때문 아닐까요?
한국도 이제는 "열정페이", "주 6일 근무" 이런 거… 솔직히 다 때려치고 싶은 시점ㅎㅎ
MZ세대의 가치관도 한몫했쥬!
‘출근=존재’가 아니라, ‘성과=존재’라는 인식이 강하니까요.
게다가 팬데믹 이후 ‘재택’이 자연스러워지면서 시간 유연성에 대한 기대도 폭발💣
정부 차원에서도 ‘생산성과 삶의 균형’이 중요한 과제로 떠오르다 보니
이제는 이런 실험이 아주 낯설지는 않게 됐쥬?
실현 가능성, 솔직히 얼마나 될까? 🧐
지금으로선 ‘전면 도입’은 시기상조지만, ‘부분 도입’은 충분히 가능성 있슴미다.
공무원 사회 → 대기업 → 중소기업 순으로 서서히 퍼질 수 있고,
업종에 따라서는 훨씬 빠르게 움직일 수도 있어요!
특히 IT, 디자인, 콘텐츠 업계처럼 유연한 근무가 익숙한 직종은
‘주 4.5일제’보다 더 나아간 ‘주 4일제’도 실험 중이더라구요?!!
정책의지, 사회적 공감대, 그리고 제도적 뒷받침만 된다면
몇 년 내에 꽤 많은 회사들이 주 4.5일제를 시도하게 될지도 모르겠슴다~!
현실적인 고민도 있쥬 😅
물론 마냥 좋기만 한 건 아녜요.
일부 부서에서는 “업무가 몰려서 더 바쁘다ㅠㅠ”는 말도 나오고,
‘누군 퇴근하고, 누군 야근’하는 불공정성 우려도 있었대요.
그리고 민간 기업은 생산성 기준도 다양하니까,
일률적으로 적용하기엔 쉽지 않죠.
“우린 사람 장사야~” 하는 업종은 하루라도 못 나오면 매출이 뚝! 떨어지니까요.
그래서 이 제도가 진짜 뿌리내리려면
조직문화 변화, 업무 효율화, 제도적 유연성이 같이 따라줘야겠쥬~
🔥 주 4.5일제 도입되면 월급은 줄어드는 거 아닌가요?
👉 경기도 시범사업에선 기존 급여 그대로 유지되고 있어요!
정해진 업무만 잘 마치면, 임금 삭감 없이 '짧은 근무'가 가능하다는 점이 핵심이쥬.
🔥 금요일 오후에 진짜 아무 일도 안 하나요?
👉 완전 자유는 아니고요~ 부서마다 자율적으로 활용하는 방식이에요.
자기계발, 민원 응대, 회의 준비 등 '비업무성 활동'에 쓰는 식입니다!
🔥 우리 회사도 도입될 가능성 있을까요?
👉 업종이나 조직 문화에 따라 다르지만, 최근 ‘탄력근무제’나 ‘재택’이 확산되면서 가능성은 커졌어요!
정부가 법제화까지 밀고 나가면 더 빨리 확산될 수도 있을 듯!
금요일 오후 2시, 책 한 권 들고 조용한 카페에 앉아있을 수 있는 날이 온다면?
그게 단순한 로망이 아니라 정책으로 다가오고 있단 얘깁니다ㅎㅎ
경기도처럼 용기 있게 한 발 내디딘 곳들이 늘어나면,
진짜 일하는 방식 자체가 확~ 바뀔지도 몰라요.
더 이상 야근이 미덕이 아닌 세상, 생각만 해도 설레지 않나요? ☺️
혹시 주 4.5일제에 대해 여러분은 어떻게 생각하시나요?
“와! 찬성이요!”부터 “음… 우리 회사는 아직 무리일 듯ㅠㅠ”까지,
솔직한 의견 댓글로 나눠봐요! 다들 궁금하니까 ㅋㅋ
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