근로자라면 꼭 챙겨야 할 정부 지원금 총정리! 💰
몰라서 못 받는 게 더 많다? 지금이라도 꼭 확인하세요!
출근도 힘들고, 일도 많고… 요즘처럼 바쁜 세상에 정부에서 주는 지원금이 있다면 얼마나 고마울까요?
그런데 문제는 뭐다? 모르면 못 받는다는 거죠!!
심지어 자격이 되는데도 신청 안 해서 놓치는 분들 많더라구요.
그래서 오늘은 근로자분들이 꼭 알아야 할 정부 지원금, 전부~ 정리해서 알려드릴게요!
시급 오르는 것도 중요하지만, 이미 나와 있는 혜택을 잘 활용하는 것도 똑~ 같이 중요하다는 사실,
이번 글을 끝까지 읽어보시면 푹~ 느껴지실 거에요. 😊
직장 다니면서 혜택 받는 거, 사실 쉽지 않아요.
회사에서는 이런 정보 잘 안 알려주고,
정부 홈페이지는 복잡해서 뭐가 뭔지도 모르겠고…
그 와중에 "나는 해당 안 되겠지"라고 포기해버리는 분들도 계시는데요!
막상 들여다보면 생각보다 간단하고, 조건도 아주 어렵지 않은 경우가 많습니다.
'지원금'이라고 하면 왠지 사업자만 받을 수 있을 것 같지만,
근로자분들을 위한 제도도 꽤 많고 혜택도 알차답니다!
그래서 이번 글에서는 근로자라면 꼭 챙겨야 할 다양한 정부 지원금들을 총정리해 드릴게요.
본인이 받을 수 있는 게 무엇인지, 어떻게 신청하는지, 실질적으로 어떤 도움을 받을 수 있는지까지!
하나씩 차근차근 알려드릴게요. 놓치지 마세요!
1. 근로장려금, 이것만큼은 꼭 받아야죠! 💸
가장 대표적인 게 바로 ‘근로장려금’인데요.
이건 진짜 말 그대로 ‘일하는 분들을 장려’하기 위해 주는 지원금이에요!
연 소득이 일정 금액 이하인 근로자나 사업자분들에게 지급되는데,
생각보다 대상이 넓어요.
맞벌이든 홑벌이든 소득 요건만 맞으면 받을 수 있구요.
가구 구성에 따라 연 100만 원에서 300만 원 이상까지도 가능하답니다.
제가 아는 분은 2년 연속 몰라서 못 받았다가,
뒤늦게 정기신청으로 받아서 엄청 좋아하셨다니까요!
매년 5월이 정기 신청 기간이고, 몰라도 12월까지 ‘반기 신청’이 가능해요.
지금 당장 ‘국세청 홈택스’에서 확인해보시면 됩니당!
2. 청년내일채움공제, 청춘에게 딱 맞는 제도 ✨
청년분들! 요건 진짜 놓치면 눈물 납니다...
‘청년내일채움공제’는 2년 이상 중소기업에 다니는 청년들에게
무려 1,200만 원 이상을 모아주는 제도예요.
내가 2년간 300만 원만 넣으면, 정부랑 회사가 900만 원 넘게 얹어주는 구조죠!
실제로 이거 덕분에 결혼자금, 전세보증금 마련했다는 분들 정말 많아요.
신청 시기는 입사 후 6개월 이내이고,
워크넷에 있는 청년공제 누리집에서 신청 가능해요.
단, 중소기업이어야 하고, 정규직이어야 하니 요건 잘 챙기셔야 합니다!
3. 고용유지지원금, 회사 위기일 때 생명줄! 🚨
코로나 이후로 많이 알려졌던 제도죠.
경영이 어려운 회사가 휴업하거나 휴직을 할 경우,
정부가 근로자 임금의 일부를 지원해주는 제도입니다.
직원 입장에서도 고용 유지되고, 급여도 일부 받게 되니까
‘회사가 나를 버리지 않도록’ 보호막 역할을 하는 제도예요.
이건 사업주가 신청해야 하긴 하지만,
직원 입장에서도 “혹시 고용유지지원금 신청해볼 수 있나요?”라고
회사에 조심스럽게 물어보는 것도 방법이에요!
4. 내일배움카드, 직장인도 받을 수 있다구요! 🎓
이건 많은 분들이 '구직자만 해당되는 거 아닌가?' 하는데,
직장인도 당연히 받을 수 있습니다!
‘국민내일배움카드’는 최대 300만 원에서 500만 원까지
직업훈련비를 지원해주는 카드예요.
컴퓨터, 자격증, 외국어, 심지어 바리스타 과정까지
진짜 수천 개의 강좌가 있고, 자기 계발이나 이직 준비에 딱 좋죠.
HRD-Net 사이트에서 신청 가능하고, 요즘은 온라인 강의도 많아서
퇴근 후 집에서 틀어놓고 공부하시는 분들도 많더라구요 ㅎㅎ
5. 출산휴가 & 육아휴직 급여, 이건 필수 챙기세요! 👶
임신하거나 아이가 생기면 지원금이 훨씬 많아지죠!
출산휴가 급여는 근로자라면 누구나 받을 수 있고,
육아휴직 급여도 최대 1년까지 지원된다는 거 알고 계셨나요?
그리고 육아휴직 중 첫 3개월은 최대 150만 원,
그 후에도 단계적으로 급여가 나와서
아이 키우는 데 큰 보탬이 됩니다.
또, 부부가 동시에 육아휴직 쓰면
‘육아기 근로시간 단축 제도’도 활용 가능하니까
직장과 병행하는 방법도 있어요.
고용노동부 홈페이지에 자세한 설명이 있으니 꼭 체크!
6. 교통비, 식비, 문화비까지! 생활형 복지 지원도 있다?! 🍱🎟️
이건 진짜 잘 안 알려져 있는 부분인데요!
근로복지공단에서는 일정 요건에 따라
교통비, 식비, 문화활동비 등을 간접적으로 지원하는 제도가 있어요.
예를 들어, ‘복지포인트’ 형식으로
근로자복지서비스 사이트에 등록하면
호텔, 영화, 여행 상품 등 다양한 혜택을 할인된 가격에 이용할 수 있구요.
문화생활비를 월 몇만 원씩 지원해주는 회사들도 은근히 많답니다.
단, 이건 회사 복지와 연계된 경우가 많으니
인사팀에 슬쩍 물어보거나 내부 시스템을 잘 확인해보세요.
놓치면 손해예요 ㅎㅎ
🔍 근로자가 받을 수 있는 지원금, 중복으로 받을 수 있나요?
지원금마다 조건이 다르기 때문에 중복이 가능한 경우도 많습니다!
예를 들어, ‘근로장려금’과 ‘내일배움카드’는 전혀 상관 없이 같이 받을 수 있고요.
‘청년내일채움공제’와 ‘내일배움카드’도 병행 가능해요.
다만, 같은 성격의 복지(예: 육아휴직 중 근로시간 단축)는 중복이 불가하니
신청 전 꼭 확인해보셔야 합니다!
🔍 근로장려금, 내가 대상인지 어떻게 확인하죠?
가장 쉬운 방법은 국세청 홈택스나 모바일 앱에서 본인의 소득과 가족 정보를 입력해보는 거예요.
자동으로 예상 수급 금액까지 계산해줘서 아주 편하답니다!
또, 5월엔 안내 문자가 오기도 하니 그걸 꼭 확인해보시구요!
🔍 청년내일채움공제, 회사에서 안 해주면 못 받나요?
맞습니다ㅠㅠ
이 제도는 회사와 고용노동부, 근로자 3자가 함께 참여해야 가능한 제도예요.
그래서 입사 전 미리 회사에 해당 제도에 가입 가능한지 확인하시는 게 좋아요.
회사도 이걸로 혜택을 받기 때문에 잘만 얘기하면 협조해주는 경우도 많답니다!
정부에서 주는 지원금이라고 하면
왠지 까다롭고 복잡할 것 같고,
나랑은 먼 얘기라고 생각하게 되잖아요?
근데 막상 하나하나 찾아보면
생각보다 간단하고, 현실적으로 큰 도움이 되는 제도들이 참 많습니다.
특히 요즘같이 생활비 부담이 커지는 시기엔
이런 제도 하나하나가 진짜 큰 힘이 돼요.
저도 예전엔 이런 거 몰라서 놓친 적이 꽤 많은데요…
요즘은 진짜 틈만 나면 검색해서 조건 확인하고 신청하고 있어요 ㅎㅎ
정말 중요한 건 뭐다?
“내가 받을 수 있는 걸 직접 챙기는 자세!” 이게 핵심이에요.
여러분도 이 글을 계기로 하나라도 더 챙기셨다면
그걸로 전 대만족이겠슴미다 😊
혹시 여러분은 어떤 정부 지원금을 알고 계셨나요?
오늘 소개한 것 중에서 “어 이건 처음 들어보는데?” 하는 거 있으셨다면,
아래 댓글로 알려주시면 제가 더 자세히 설명드릴게요~!
같이 꿀팁 공유하면서 다같이 득템합시다요!
댓글