퇴직금 대신 매달 연금? 퇴직연금 의무화가 바꿀 우리의 미래
체불 없는 세상 가능할까? 퇴직금 대신 퇴직연금으로!
누구나 퇴직할 땐 조금은 설레고, 조금은 불안하잖아요.
그런데 퇴직금마저 제때 못 받는다면…? 생각만 해도 화가 치밀죠ㅠ
그래서 정부가 칼을 빼들었습니다. 바로 퇴직연금 ‘의무화’로요!
이게 그냥 바뀌는 제도가 아니라, 우리 모두의 노후와 직결된 문제라는 거…
오늘은 그 퇴직연금 의무화가 왜 중요한지, 어떻게 달라지는지
정말 피부에 와닿게! 솔직하고 현실적으로! 썰 풀어보겠습니다🙌
퇴직급여 체불 40%, 이젠 끝낼 수 있을까?
매년 1조가 넘는 임금이 체불된다고 하잖아요.
그 중 퇴직급여 체불만 무려 40%!
실제로 퇴직금이 6천억 넘게 밀려있었다더라구요? 이게 말이 됩니까…
문제는 회사가 ‘줄 돈은 있는데 안 주는’ 게 아니라,
‘줄 돈도 못 모았다’는 경우가 대부분이라는 거.
퇴직할 때 갑자기 목돈을 마련해야 하니, 중소기업은 특히 힘들 수밖에 없어요.
그래서 아예 ‘매달 사외에’ 퇴직연금을 적립하도록 하자는 겁니다!
확실히, 미리미리 쌓아두면 덜 힘들겠죠!
사업장 규모별 ‘단계적 시행’? 그나마 현실적인 대안!
한 번에 퇴직연금으로 싹 바꾸자니,
작은 사업장들 입장에선 감당이 안 되겠쥬ㅠ
그래서 정부가 고안한 게 ‘5단계’로 나눠서 시행하는 방안이에요.
300인 이상 대기업은 거의 다 하고 있으니,
이제는 100인, 30인, 5인 이하로 차근차근 확대하겠다는 거죠.
실제로 5인 미만 사업장은 아직 10%도 안 된다고 하니,
점진적으로 가는 게 맞는 방향 같더라구요.
‘공단 신설’로 퇴직연금 공적화? 기대 반, 걱정 반!
이번에 또 하나 주목할 점!
퇴직연금을 전담할 ‘공단’을 만든다는 구상도 있대요.
국민연금처럼 아예 국가에서 운영하겠다는 거죠.
이게 진짜 생기면 안정성 측면에선 확실히 좋아요.
다만… 세금 문제나 관료화 우려도 있으니까
운영 투명성은 꼭 확보돼야 할 것 같더라구요.
그래도 체불 걱정 없는 연금이라면, 전 찬성이에요👍
특수고용직도 연금 가입? 이제야 시대 따라가나 봅니다!
요즘 배달라이더, 플랫폼 종사자 분들 많잖아요.
근데 이분들 대부분, 퇴직금이 없대요.
왜냐? 근로자로 분류가 안 되니까!
근데 이번 제도 개편엔 이분들도 ‘개인형 퇴직연금(IRP)’을 통해
가입할 수 있도록 하겠다고 합니다.
아무리 비정규직이 늘어난 세상이라지만,
퇴직 후 최소한의 생활보장은 필요하니까요!
이건 정말 반가운 소식 같쥬?
계속근로기간 1년 → 3개월? 조삼모사 아냐?
현재는 1년 이상 근무해야 퇴직급여를 받을 수 있는데,
이걸 ‘3개월’로 줄이는 것도 검토 중이래요.
짧게 일하다가 나가도 최소한의 퇴직연금을 챙길 수 있게 하겠다는 건데요.
이거 노동자 입장에선 당연히 환영할 일이쥬.
근데 사업장 입장에선 부담이 커질 수도 있어요.
특히 알바나 단기직 고용이 잦은 곳은 고민이 많을 듯ㅠ
정부에서 이 부분도 꼼꼼히 보완해줘야 할 것 같슴다.
노동계는 “찬성”, 재계는 “부담”… 누구 말이 맞을까?
노동계는 당연히 대환영 분위기더라구요.
노후 보장에, 체불 방지까지 되니 뭐가 아쉽겠어요!
근데 재계, 특히 중소기업 쪽은 걱정이 많습니다.
“유예기간을 둔다고 당장 돈이 생기냐?”는 거죠.
그래서 정부가 진짜 의무화를 밀어붙이려면
중소기업에 대한 재정 지원도 같이 나와야 할 듯!
그렇지 않으면 ‘좋은 제도인데 실행은 안 되는’
언제나 그 시나리오로 흐르게 되겠쥬…😢
궁금할 수밖에 없는 것들, 정리해봤습니다!
🔸퇴직금이랑 퇴직연금, 뭐가 다른가요?
→ 퇴직금은 회사가 모아서 한 번에 주는 방식이고요, 퇴직연금은 매달 외부 금융기관에 적립해서 나중에 연금처럼 나오는 겁니다! 체불 걱정이 확 줄어든다는 게 가장 큰 차이점이에요.
🔸퇴직연금 공단이 생기면 뭐가 달라지나요?
→ 지금은 회사가 알아서 운용사 고르고 맡기는데요, 공단이 생기면 국민연금처럼 하나의 시스템에서 안정적으로 운영될 가능성이 높아요. 대신 자유도는 조금 줄 수도 있겠쥬?
🔸영세사업장도 의무화되면 당장 힘들지 않을까요?
→ 맞아요, 그래서 5단계로 나눠서 순차적으로 시행하고, 중소기업엔 보조금 같은 지원책도 필요하다고 해요. 제도만 만들 게 아니라 현실적인 도움도 같이 따라야겠슴다!
시간은 걸려도, 방향은 맞습니다
당장 모든 걸 바꿔버리면 혼란도 있고 부담도 크겠지만,
지금처럼 퇴직금 체불에 허덕이는 시스템은 이제 끝내야겠쥬.
노동자도, 기업도 서로 믿고 준비할 수 있도록
정책이 더 촘촘해졌으면 좋겠어요.
특히 플랫폼 노동자, 알바생들까지 아우를 수 있는 제도라면
그건 진짜 모두가 함께 사는 방향이겠죠.
퇴직연금이 이제 ‘선택’이 아니라 ‘당연한 준비’가 되는 시대.
그 시작점에 우리가 서 있는 것 같아서,
괜히 마음이 진지해지는 하루였네요ㅎㅎ
여러분은 어떻게 생각하시나요?
퇴직연금 의무화, 모두에게 좋은 변화일까요?
혹시 아직도 퇴직금 못 받은 적 있으셨나요?
직접 겪은 경험이나 의견이 있다면
댓글로 함께 나눠주세용! 🙏
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